第1355章 狠心的末位淘汰制

“林原叔叔，我说得难道不对吗？”

四岁的孩子很谦虚，他听老师说林原叔叔很厉害，往后在实践中要向他学习。

所以，现在他就很听林原的意见。

“很对。”

林原从牙缝里挤出了两个字，“那你有什么好办法提升我的积极性吗？”

这个问题很大，如果提升企业员工的积极性。

解决的办法很多，可是要在不损害公司利益的情况下，这个问题几乎是无解的。

提高工资，增设奖金，用升职的胡萝卜拴在员工的面前。

还有……

小孩陷入了思考。

他现在逻辑思维方式还是小孩的模式，他会想平时老师都是怎么对待他的。

还有爹地为了让他听话，给出了三个月的期限。

这个时间不长也不短，但是他能够和妈咪在一起了。

这段时间显然是能够等的，并且能一直保持听话。

只是，他还要阳奉阴违，半夜跑去和妹妹见面。

所以……

林原感觉自己终于用了一个办法将小孩给解决了，乐得自在。

“林原叔叔，我觉得可以加入末位淘汰制，并且提高奖金的额度。

这样可以让内部保持竞争的同时，又让员工没有时间去想别的。”

他说的是自己，要是每天给点甜头。

爹地每天都带着他跟踪妈咪和妹妹的话，那么他就不会在半夜的时候去找妹妹了。

他是小员工。

林叔叔是老员工。

他脑子里面一直在回想爹地到底是怎么对待林叔叔的，想要从中找到一点启发。

“……末位淘汰制？”

够狠！

在长期竞争的环境中，所有人都有了危机感，他们又怎么可能堕落下去呢。

这样会让员工时刻都在创造效益，但是长此以往会让员工十分疲惫，并且开始消极竞争。

这种时候提升奖金，设定相关制度，用高额奖金将那些员工的积极性给稳住。

问题就迎刃而解了。

高明！

林原忍不住看向那张稚嫩的脸蛋。

他才四岁呀。

“末位淘汰制不好吗？偷懒的人要受到惩罚，努力的人会有奖励。”

小孩发现这个世界上的规则大多都是如此，所以在公司里面也应该这么做才好呀。

“很好！”

林原佩服！

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