第150章 发展下的隐忧与人事棋局

十一月的九峰，山风已带上了初冬的凛冽，但比天气更显寒意的，是县委大楼会议室里关于人事安排的讨论。

全县经济工作推进会刚刚结束不久，“深化产业融合、拓展市场渠道、提升科技含量”

的口号还回荡在与会干部的耳边，秦赐县长描绘的蓝图让所有人振奋。

但蓝图需要人去执行，而此刻，九峰县高速发展的经济列车，正面临着关键岗位“司机”

短缺的窘境。

白龙镇事件如同一场政治地震，其震后清理工作至今尚未完全结束。

县公安局局长的位置，自赵勇被带走后，一直由资历较老的常务副局长代理；白龙镇党委书记的职位也空缺待补；而随着开发区规模急剧扩张，事务性工作呈爆炸式增长，孙紫恩身兼党工委书记和管委会主任两职，早已不堪重负。

此刻，在小会议室召开的书记办公会上，气氛比窗外萧瑟的冬景更显凝重。

“王书记，秦县长，苏书记，”

孙紫恩揉了揉眉心，脸上带着明显的疲惫，但语气却异常坚定，“我正式向组织提出请求，辞去塔寺经济技术开发区管委会主任一职，只保留党工委书记职务。”

她的话音落下，会议室里安静了一瞬。

县委书记王蒙推了推鼻梁上的眼镜，目光扫过坐在对面的秦赐，见对方神色平静，似乎早有预料，便开口道：“紫恩同志，你的压力我们都理解。

开发区是你和秦赐同志一手搞起来的，就像自己的孩子一样，现在正是高速发展的时候，卸任主任，会不会……”

“王书记，正是因为像自己的孩子，我才希望它能走得更好、更稳。”

孙紫恩打断道，语气诚恳，“现在开发区摊子越来越大，招商引资、项目建设、企业服务、安全生产……千头万绪。

我既要把握宏观战略，协调与县里、市里的关系，又要处理具体的项目管理事务，实在是力不从心。

最近这两个月，我感觉自己就像个救火队长，哪里起火扑哪里，对于开发区长远的发展规划，思考的时间反而少了。

这不利于开发区的未来。”

她顿了顿，看向秦赐：“秦县长提出的产业融合和科技提升，需要更专注的执行者去落地。

我认为，设立专职的管委会主任，集中精力抓经济、抓项目、抓服务，而我则专注于把方向、管大局、保落实，这样的分工更科学，效率也更高。”

秦赐这时才缓缓开口，声音沉稳有力：“我同意紫恩同志的意见。

发展起来有发展起来的问题，我们现在面临的不是生存问题，而是如何高质量发展的问题。

班子配备也需要与时俱进，科学分工。

本章未完，点击下一页继续阅读