第31章 扩大规模招收第一批正式工人
“启明星”
手机上市在即，“闪电”
充电器开始贡献利润。
还意外收获了南方电子的50万专利费……东星电子的发展，驶入了快车道。
龙华的厂区虽然比最初的小作坊大了不少。
但随着“启明星”
量产提上日程，以及后续产品线的规划，现有产能和人员，已经远远无法满足须求。
扩大规模，势在必行！
这一次，馀东的目标不仅仅是扩大厂房。
更重要的是——招收第一批真正意义上的正式工人，创建现代化的人力资源管理体系。
在此之前，东星的员工，主要以馀东和李建设从老家带来的“老乡互助小组”
为内核。
这种模式在创业初期，凝聚力强，信任度高，能共患难。
但随着企业规模扩大，其弊端也逐渐显现：
人才单一：过度依赖老乡，难以吸引外部优秀人才，不利于企业多元化发展。
管理难题：乡情和职场规则容易混肴，管理上难免有掣肘，难以做到完全的赏罚分明。
规模瓶颈：老家的人力资源有限，无法满足企业快速扩张的用人须求。
“建设哥，我们不能再只靠老乡了。”
在一次管理层会议上，馀东郑重提出。
“东星要做大做强，必须打破这个局限，面向社会，公开招聘！”
“招收第一批正式的产业工人和技术、管理人才！”
李建设对此深有体会。
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