第32章 创建研发部一间房几张桌一群人
随着“启明星”
项目的顺利推进，和第一批正式工人的添加，东星电子的生产能力，和管理水平都有了显著提升。
然而，馀东深知，要在日新月异的手机市场中立于不败之地，持续的技术创新是唯一的法宝。
在此之前，东星的研发工作，主要是在馀东的带领下。
由王强等几名内核技术骨干分散进行，没有一个正式的组织架构。
这种模式在初期灵活高效，但随着研发项目增多、技术难度加大，就显得力不从心了。
“是时候正式成立‘研发部’了！”
馀东在一次高层会议上，郑重地提出了这个决定。
“研发部？”
李建设有些疑惑。
“东哥，我们现在不是一直在研发吗？”
“王强他们不就是搞研发的？”
“不一样。”
馀东摇头。
“以前是‘项目组’式的临时研发，现在要成立的是常设的、独立的、有明确组织架构和目标的研发部门。”
“这代表着公司对研发的长期投入和战略重视。”
他顿了顿，进一步解释：
“未来，我们不能只靠一款‘启明星’打天下。”
“我们要形成系列化产品，要不断迭代升级，要提前布局下一代技术。”
本章未完，点击下一页继续阅读